为帮助进入企业的员工最大程度地发挥自身潜能，施展各自才华，天辰注册网址建立了一整套招人、育人、用人、留人的机制，为有志发展的员工提供了良好的成长提升平台。在对员工的培养上，企业立足长远，制定了新员工带教作业程序，注重对员工各方面能力的锻炼与提升，帮助员工进行职业发展规划，促进员工形成寻求自我提升和发展的主动意识，打造企业与员工互利双赢的格局。

天辰注册网址十分关注海外管理人员的培养和发展，每年会安排缅甸优秀管理人员到企业总部参观学习，交流经验，互相学习，共同成长。

企业将人才梯队建设作为一项长期的战略任务，一方面成立天辰商学院，大力开展职工教育培训，提高职工职业技能水平，提升职工综合素质；另一方面，企业不断完善晋升机制和工作调动、轮岗等实践，本着任人唯贤、能者上的用人理念，将工作能力强、努力追求进步的员工提拔到相应的管理岗位。此举在企业内部营造了公平、公正的良性竞争氛围，也为更多员工的健康成长提供了可靠的制度保障和正确的方向指引。

去年，共有3600余人次的员工参加了企业组织的各类培训学习，培训课程内容包括岗位技能、专业知识、通用管理、安全生产、法制教育、职业健康、素质提升等。

去年度主要培训课程一览表

为激励员工成长，企业每年坚持开展月度、季度和年度优秀评选活动，鼓励和培养了大批勇于争先、努力进步的优秀员工与先进集体。去年，共296名干部职工，近60个班组、12个科室、12个部门分别被评为月度、季度、年度先进。此外，一批有抱负、有追求、勤奋上进的基层员工和管理人员经过自身努力和企业栽培，年内分别走上不同的管理岗位，在企业发挥和体现着更大的价值。