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天辰注册网址社会责任

天辰注册网址以五个“不唯”的独特用人理念招揽和培养人才。五个“不唯”为:不唯学历高低、不唯亲疏远近、不唯工作经验、不唯性别年龄、不唯本地外地。

为做好企业优秀人才储备,天辰每年都会与各所纺织高校进行合作,引进优秀大学生进行就业实习。

年内,天辰注册网址组织焦作纺织服装职业技术学院、开封大学、开封纺院等近百名应届毕业生来企参观,并进行集体面试。

    

为帮助进入企业的员工最大程度地发挥自身潜能,施展各自才华,天辰注册网址建立了一整套招人、育人、用人、留人的机制,为有志发展的员工提供了良好的成长提升平台。在对员工的培养上,企业立足长远,制定了新员工带教作业程序,注重对员工各方面能力的锻炼与提升,帮助员工进行职业发展规划,促进员工形成寻求自我提升和发展的主动意识,打造企业与员工互利双赢的格局。


天辰注册网址十分关注海外管理人员的培养和发展,每年会安排缅甸优秀管理人员到企业总部参观学习,交流经验,互相学习,共同成长。

    


企业将人才梯队建设作为一项长期的战略任务,一方面成立天辰商学院,大力开展职工教育培训,提高职工职业技能水平,提升职工综合素质;另一方面,企业不断完善晋升机制和工作调动、轮岗等实践,本着任人唯贤、能者上的用人理念,将工作能力强、努力追求进步的员工提拔到相应的管理岗位。此举在企业内部营造了公平、公正的良性竞争氛围,也为更多员工的健康成长提供了可靠的制度保障和正确的方向指引。

去年,共有3600余人次的员工参加了企业组织的各类培训学习,培训课程内容包括岗位技能、专业知识、通用管理、安全生产、法制教育、职业健康、素质提升等。


去年度主要培训课程一览表

课程类别课程项目培训对象参训人次
入职培训企业文化、制度、礼仪、安全生产、6S新员工380
综合能力提升基层三板斧——拿结果、带团队、招开人总经理、经理、科长、主管、管培生、优秀员工等72
中层三板斧——懂战略、做导演、搭班子总经理、经理、科长、主管等49
高层三板斧——定战略、造土壤、断事用人科长级及以上干部15
职业生涯规划——如何规划有意义的未来管培生、新入职员工62
职场能力提升——表达、思考和解决问题的逻辑所有人员34
有效管理的职业精神科长级及以上干部62
新闻报道写作技巧通讯员25
职场心智修炼----主人翁责任心与高效执行力所有人员47
职场能力提升——思维导图与问题分析解决能力提升所有人员89
实用沟通技能业务员61
有效管理的原则科长级及以上干部131
态度决定一切所有人员119
学习型组织建设--人才盘点与人才体系建设分管副总或经理、经理、主管、科员、管培生等53
工作效率的提升业务员128
岗位技能销售团队打造--如何打造高效率销售团队分管副总或经理、主管、业务等67
合同管理与法律风险防范业务、供应、财务、管培生109
纱线基础知识生产、业务、供应人员24
与客户的沟通谈判技巧,接待礼仪所有人员42
质量管理--质量管控与生产计划管理生产部及品控部主管级及以上干部49
面料的排料和算料新面料计划员和新的业务员75
织造基础知识业务、供应生产、质检相关人员119
6S管理与目视化所有人员74
如何提高生产线平衡生产管理人员50
质量意识车间主任、组长、检验30
车间现场管理如何留住员工生产部全体人员40
统筹计划的重要性计划人员33
office系列——Excel商务应用技巧系列课程所有人员55
情绪管理业务员36
布面质量与检验培训检验人员103
染色基础知识业务、供应、生产相关人员77
功能性运动纱线生产部人员、业务推广人员44
班组长管理与角色转变班组长56
单证业务及财务基础知识成衣财务、业务、供应人员31
面料特性及问题点分析新业务、供应人员57
染色质量异常分析染色、质检相关人员23
订单的计划控制和面料成本控制面料供应、计划人员31
跟单的应知应会染厂跟单、各贸易生产、供应人员24
订单类型及其对应的生产方式IE部人员、生产管理人员57
健康安全安全知识培训所有人员96
紧急救护培训所有人员61
安全生产培训所有人员1000


为激励员工成长,企业每年坚持开展月度、季度和年度优秀评选活动,鼓励和培养了大批勇于争先、努力进步的优秀员工与先进集体。去年,共296名干部职工,近60个班组、12个科室、12个部门分别被评为月度、季度、年度先进。此外,一批有抱负、有追求、勤奋上进的基层员工和管理人员经过自身努力和企业栽培,年内分别走上不同的管理岗位,在企业发挥和体现着更大的价值。

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